일본에서 일하기 / 유학에서 취직

 

 

일본 취직 취업

 

 

 

 

일본에서 일하기 유학에서 취직까지

 

 

일본에서는 국적을 불문하고 우수한 인재를 확보하고 싶다
외국어나 외국의 상황을 이해하고 있는 인재가 필요하다
다양한 배경을 가진 인재를 적극적으로 채용하고 싶다

고 생각하는 기업이 늘어나 외국인 유학생의 채용은 증가하고 있습니다

그러나 유학생의 일본 국내 취업은 쉽지 않습니다

 

 

 

 

이하의 내용으로 정보를 공유하려고 합니다

1. 일본의 고용환경에 대해서

2. 일본의 취직활동

3. 취직활동의 스케줄

4. 일본의 취직 시험

5. 재류자격

 

 

 

 

 

1. 일본의 고용환경에 대해서

 

일본의 고용환경

 

 

신입사원 채용 시장

 

일본에서는 대학이나 전문학교를 졸업하고

처음으로 일하는 사람들의 시장을 신입 사원 채용 시장이라고 합니다 

지난 10년간 일본인 대학 등의 졸업자의 취업률 추이는 안정되어 있어

9할을 밑돌아본 적이 없고, 2019년은 97.8%로

거의 100%에 가까운 학생이 졸업 후 기업에 취직하고 있습니다

 

 

 

초임(초봉)

 

초임이란 대학 학부나 대학원을 졸업한 후기업으로부터 처음에 받는 월급을 말합니다

일본에서의 초임의 평균치는 대학학부 졸업 (석사졸업)은 약 23만 엔이 평균적인 초임급입니다

사무계는 문과 직종, 기술계는 이과 직종입니다

 

 

 

연령별 평균급여

 

연령대별 남성의 연봉은

20~24세 284만 엔

25~29세 404만 엔

30~34세 470만 엔

35~39세 528만 엔

40~44세 581만 엔

45~49세 635만 엔

55세에서 59세가 686만 엔으로 정점을 찍었고

그 이후는 조금씩 내려갑니다

 

여성은 25세부터 29세에 326만 엔으로 정점이었고 그 이후는 315만 엔 전후로 크게 변동이 없습니다

이는 결혼이나 출산 등으로 인해 풀타임 근무가 아니라 시간을 제한해서 일하는 사람이 늘고 있기 때문으로 봅니다

그러다 50세 이후에 다시 322만 엔으로 상승했다가 55세 이후부터 서서히 내려갑니다

 

 

 

 

 

외국인 유학생의 취직상황

외국인 유학생의 취업자수

 

일본 국내에서 취직을 희망하는 외국인 유학생은 

단일 답문조사에서 43.8%, 복수 답문 조사에서 54.9%를 차지하고 있지만 국내 고등기관을 졸업, 수료한 유학생 중, 실제로 국내에 취직한 사람의 비율은 약 30%에 머물고 있다

 

 

 

 

유학생의 취업처 규모

 

유학생이 어느 정도의 규모의 기업에서 취직하고 있는지에 대해서 알아보겠습니다

종업원이 2000명 이상의 규모의 회사에 취직하고 있는 학생은 13,9%, 많은 학생이 종업원이 50명 미만의

기업 규모에 취직하고 있는 것을 알 수 있습니다

 

일본의 중소기업은 대기업의 하청 역할을 하는 것만이 아닙니다

세계 넘버원의 기술이나 TOP 셰어를 가지고 있는 우량 기업이 다수 있습니다

회사의 규모뿐만 아니라, 기업의 사업 내용을 연구함으로써 취직의 폭을 넓힐 수 있습니다

또한 일본에서는 대기업과 중소기업에서 초봉액은 20만 엔 정도로 거의 차이 없습니다

 

 

 

유학생의 취직처 업종

 

취직처 업종에 대해서는 물건을 만드는 기업(제조업)에 취직하고 있는 학생이 약 20%, 물건을 만들지 않는 기업(비제조업)에 취직하고 있는 학생이 약 80%를 차지하고 있습니다

가장 많은 것은 상업/무역에 관련된 업종으로 두 번째가 컴퓨터 관련 서비스, 세 번째가 음식업,

네 번째가 교육 관련, 다섯 번째가 호텔등이라는 순서로 되어 있습니다

 

 

 

 

 

 

2. 일본에서 일하기 / 일본의 취직활동

일본의 취직활동은 세계에서도 특이한 형식을 채용하고 있으며 일본과 같은 취업활동 형식의 나라는 다른 곳에는 없습니다

일본기업은 외국인 유학생도 일본인 학생과 같은 채용 범위에서 같은 전형 방법으로 채용 활동을 실시합니다

즉 일본인 학생과 포지션을 다투게 됩니다

 

재일 외국계 기업에 대해서도 일본 기업과 거의 마찬가지로 채용 활동이 이루어지는 경우가 많습니다

그렇기 때문에 일본에서 취직을 한다면 일본계 기업에서도 외국계 기업에서도 일본의 채용 규칙하에

취업 활동을 해 나가야 합니다

 

 

 

 

일본의 취직활동의 특징

 

신입 사원 일괄 채용

 

신졸 채용이란

대학학부, 대학원, 전문학교 등을 졸업하고 처음으로 일하기 시작하는 분들을 대상으로 한 채용을 말합니다

일본의 취업활동에서는 이 '신졸 채용'이라는 독특한 채용방법이 이루어지고 있으며

기업은 졸업예정인 학생을 연도마다 일괄적으로 구인하여 학생의 재학 중에 채용활동을 실시합니다

 

 

 

4월 입사

 

세계의 많은 나라에서는 9월 입학이 주류이지만, 4월에 입학하고 3월에 졸업하는 것이 주류입니다

그렇기 때문에 일본에서는 3월에 졸업한 학생이 다음 달 4월 1일부터 입사하여 일을 시작하게 됩니다

 

 

 

취직활동 스케줄

 

일본의 취업활동에서는 많은 기업이 같은 스케줄로 채용활동을 합니다

또한 일본의 취업활동은 해외에 비해 조기부터 시작됩니다

일본취업미래연구소의 조사에 따르면 일본의 취직활동은 최종학년의 전년도의 6월 이전

(학부일 경우 3학년의 5~6월을 기준으로)에 시작하는 사람이 가장 많은 것 같습니다

빠르면 3월 1일부터 개시되어 종료까지는 6월 중순쯤이 되므로 긴 시간에 이루어지는 것이 특징입니다

 

 

 

채용 시험

 

일본 기업의 채용 시험에서는 수학이나 국어, 영어 등의 필기시험을 실시하는 기업이 많습니다

또 프로필 시트는 일본어 작문을 기재하는 경우가 많습니다

면접에 대해서는 다양한 종류의 면접시험이 회사당 최소 3회는 진행됩니다

 

 

 

일본 기업의 채용기준

 

채용 기준에 대해서는 해외 기업과 일본 기업의 평가 기준이 다른 경향을 볼 수 있습니다

해외 기업에서는 승진이나 승급 기준에 대해 그 사람의 실력이나 일의 성과, 성적에 따라 평가하는 '성과주의'를 도입하고 있는 기업이 많아 채용 시에도 즉시 전력이 되는 인재를 구합니다

그렇기 때문에 평가해야 할 기준은 대학 등에서 배운 전공이나 지식, 인턴십 등으로 습득한 스킬입니다

한편, 일본기업에서는 해외기업에 비해 오랜 기간으로 인재를 육성한다는 관습이 있기 때문에

입사 후에 성장을 기대할 수 있는 소양을 가진 인재를 채용합니다

기업이 채용에 있어서 중요시하는 항목의 앙케트 조사 결과 일본기업은 학업성적, 전문성, 어학력보다 커뮤니케이션 능력(82.4%), 주체성(63.4%), 협조성(47.0%), 도전정신(48.9%) 등의 잠재력을 평가합니다

 

 

포텐셜 채용

 

포텐셜이란 '본래 갖추고 있는 잠재력, 장래성'이라는 의미입니다

채용 단계에서 즉시 전력으로 활약할 수 있을 정도의 스킬이나 노하우가 없어도, 그 사람의 잠재적인 능력이나 장래성을 평가하여 채용하는 수법입니다 일본기업은 입사 후에 제대로 된 교육체제를 정비하고 있기 때문에 즉시 전력의 인재가 아니라 장래에 활약을 예측할 수 있는 인재를 채용하는 경향이 있습니다

 

 

일본 기업의 채용 방식

일반적으로 멤버십형 고용이 주류가 됩니다

멤버십형 고용은 직무도 근무지도 노동 시간도 한정되지 않는 고용형태입니다

주로 제너럴리스트로서의 모든 직무에 대응할 수 있는 능력을 평가하는 것이 특징입니다

안정된 고용이나 대우에 대한 대가로 정해진 일만 하는 것이 아닌 방식을 요구하는 일본 특유의 고용 형태입니다

 

기업은 신입사원 일괄 채용으로 대량 인재를 획득하고 OJT(On-the-Job Training)나 사내 연수로 교육을 실시하여, 직무에 필요한 지식과 경험을 쌓게 합니다

직무나 근무지의 범위를 한정하지 않기 때문에 기업의 사정으로 배치전환을 할 수 있는 것이 특징입니다

 그렇기 때문에 본인이 희망하는 직종이나 근무지에 앉을 수 없을 가능성도 있습니다. 이러한 고용 형태에서 기업의 구인 정보에 있어서는 직종이 '종합직'이라고 기재되어 있습니다

한편 해외에서는 일반적으로 'job형'고용이 주류가 됩니다

job형 고용은 직무나 근무지 등이 한정된 고용 형태입니다

직무 용건을 명확히 하고 주로 스페셜리스트로서의 능력을 평가하는 것이 특징입니다

그 일의 존속이나 수행 능력에 따라 고용의 지속이나 대우가 결정되므로 기업은 전문성이 높은 우수한 노동자를 확보할 수 있지만, 특정 직무 범위 내에서 노동자와 계약하기 때문에 기업의 경여 상황이나 방침의 변화에 따라 계약 종료가 될 수 있는 위험이 있다고 할 수 있습니다

 

 

 

 

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다음은 일본에서 일하기 유학에서 취직까지중

취직을 위한 필기시험과 면접시험에 대해서

또 일본에 거주할 수 있는 자격에 대해서 글을 올리도록 하겠습니다

여러분이 하고자 하는 일에 조금이라도 보탬이 되면 좋겠습니다