한국인이 채용 되기 쉬운 일본 회사를 찾을 때의 포인트 2

 

 

 

 

 

 

 

3. 한국인이 채용되기 쉬운 일본 회사에서의 면접의 특징

 

① 일본어 실력을 키우자

일본의 면접 특징 첫 번째는 일본어 실력에 대해서입니다

당연하다고 하면 당연하지만, 일본에서 일하는 경우는 외국계 기업이나 해외 고객 창구 담당 등 특수한 케이스를 제외하고 거의 일본어로 일을 합니다

특히 컨설팅이나 영업 등 고객사에서의 구두 설명이 포함된 업무는 보다 일본어가 중시될 것입니다

일본에서 취업 경험이 있는 사람은 그대로 실적으로 평가되지만 일본에서 취업 경험이 없는 사람은 일본에서의 유학 경험이나 아르바이트 경험, 그것도 없으면 현지에서 일본인 상대로 일을 했던 실적 등을 어필하도록 합시다

크라우드 소싱이나 SNS를 사용하면 해외에서도 일본인과 일을 할 수 있습니다

 

② 커리어 플랜에 연연하다

일본의 면접 특징 두 번째는 '커리어 플랜을 고집한다'입니다

최근 바뀌고 있다고는 해도 일본은 애초에 종신고용의 사고방식이 뿌리 깊은 나라입니다

최근에는 전직에 대해 유연하게 생각하는 사람도 많아졌습니다만, 기본적으로 많은 기업에서는 대략 10년 이상 장기 고용을 전제로 생각하고 있습니다

그렇기 때문에 지망자의 장래 커리어 플랜이나 목표에 대해서도 10년 후 정도는 이해하려고 합니다

 

③전직의 퇴직 이유에 연연하다

일본 면접 특징 세 번째는 '퇴직 이유에 연연하다'입니다 

일본에서는 과거의 이직 이유나 그 경위, 향후 전망 등에 대해 상세하게 묻는 경우가 많습니다

또한 일을 하는 기간에 공백이 있으면 그 부분을 매우 신경 쓰는 사람이 많습니다

일본에서는 정신적인 이유로 휴직을 하는 패턴이 많고 그런 위험을 피하고 싶다는 이유도 있어 일본 회사의 인사 담당자는 퇴직 이유를 자세히 알고 싶어 합니다

 

 

 

4. 일본의 면접대책 시행하기

한국인 채용에 적극적인 기업의 특징과 일본 회사를 선택할 때 주의 해야 할 점을 확인한 후에는 희망하는 구인을 찾고 응모 서류를 작성해 갑시다

지금부터는 응모 서류 작성과 면접 대책에 대해 전해드리겠습니다

 

 

 

 

이력서 취업경력서의 작성

취업경력서는 당신이 경험해 온 일의 내용과 동시에 일본어 능력을 체크하는 서류가 되기 때문에 매우 중요합니다

지망 동기에 관해서는 단순히 일본에  살고 싶다는 것뿐만 아니라 구체적으로 어떤 일을 하고 그 결과 어떤 상과를 거들 것을 목표로 하고 있는지도 묻습니다

이력서에 기재하는 문장은 너무 길지 않고 쉼표(,)나 마침표(.)를 적당히 사용하고 상대방에게 읽기 쉬운 서류를 적성하도록 유의합시다

 

 

불안한 사람은 chatGPT 등으로 아래와 같은 프롬프트를 사용하여 응모 서류를 작성한 후 체크하는 것도 방법입니다

「이 문장을 적절한 장소에 쉼표나 마침표를 붙여서 수정해 주세요 」

「아래의 문장을 비즈니스 표현으로 수정해 주세요」 

「이 표현은 일본어로 적절합니까?」

「전하고 싶은 것이 올바르게 전달되도록 수정하려면 어떻게 해야 하나요?」

이런 프롬프트를 잘 이용하면서 마지막은 반드시 본인이 체크하고 완성시켜 갑시다

 

 

적성 시험대책

일본의 채용면접에서는 면접과 함께 적성검사난 성격진단 등이 행해지는 경우가 많습니다

또한 엔지니어직 등의 기술직에서는 코딩 테스트에서 프로그래밍 스킬이나 논리적 사고 능력이 요구되는 경우가 많습니다

적성 검사에서 대표적인 것은 SPI나玉手箱 (타마테바코)라고 불리는 것입니다

불안한 사람은 사전에 인터넷이나 서점에서 연습 문제를 찾아서 시도해 보면 좋을 것입니다

▶玉手箱는 페이퍼 테스트「CAB」나 「GAB」등으로 알려진 일본 SHL의 웹테스트입니다

자택의 컴퓨터로 테스트받을 수 있는 웹테스트로서 대기업이나 인기 기업에서 널리 사용되고 있습니다

 

 

일본의 면접에서 자주 묻는 질문 9가지

질문① 자기소개

여기에서는 태어나서 현재까지(최근의 일)를 넓고 얕게 대답하도록 합시다

이야기 초반에 장점을 하나 더하면 상대방에게 기억에 남는 인상을 줄 수 있습니다

 

질문② 일본어를 공부하려고 생각한 계기

순수하게 처음 일본에 흥미를 가졌을 때를 떠올리며 그대로 전하면 OK입니다

예를 들면 애니메이션이나 여행, 유학을 통해 흥미를 가진 분이 많습니다 

 

질문③ 지금까지 어떤 일(공부)을 해 왔습니까?

응모하는 회사와 관련성이 있는 일의 경험(없는 경우는 학교 등에서 공부한 경험)을 중점적으로 이야기하도록 합시다

 

질문④ 지금까지 성과를 낸 경험

과거의  경험으로 어떤 성과를 냈는지를 구체적으로 말하는 것이 중요합니다

예를 들어 일로 프로젝트를 성공시킨 것이나 미경험자의 경우는 아르바이트나 이벤트 참가시 어려움을 극복한 경험 등을 들면 좋을 것입니다

구체적인 숫자나 사례를 섞어서 설명함으로써 자기 어필이 상대방에게 전달되기 쉬워집니다

 

질문⑤ 지금까지 가장 노력한 경험

이 질문은 질문 4와 비슷하지만 좌절이나 어려움, 트러블에 대해 어떻게 대응했는지에 대해 질문당할 수 있습니다

과거에 가장 벽에 부딪히거나 처음에는 실패한 경험을 들어 그 결과 어떻게 개선하고 성과로 이어졌는지 하는 문제 해결 능력이 있는지를 묻고 있습니다

 

노력한 내용이나 목표, 실패에 대한 반성점을 구체적으로 설명함으로써 자기 성장이나 배움에 대한 것을 상대방에게 보여줄 수 있을 것입니다

 

질문⑥ 일본에서 일하고 싶은 이유

일본에서 일하고 싶은 이유에 대해서는 계기와 강한 마음, 그리고 논리적인 이유, 이 3가지를 언급하는 것이 매우 중요합니다

일본의 문화나 사회에 관심을 가지고 있다든지, 일본의 어떤 분야의 회사에서 기술이나 비즈니스 스킬을 배우고 싶은지, 일본에서의 장기적인 커리어 플랜을 가지고 장래에 어떤 일을 할 수 있는 인간이 되는 것이 목표인지 등 구체적인 아유를 들면 좋을 것입니다

 

질문⑦ 지망 동기 (왜 저희 회사를 선택하여 응모했습니까?)

지망하는 기업에 대해 왜 그 회사를 선택하여 응모했는지에 대해 이유가 요구됩니다

일본에서는 개성적인 회사가 적고 같은 일을 하고 있는 기업이 많기 때문에 응모한 회사의 홈페이지 등을 잘 보면서 자신이 매력을 느끼는 곳을 메모해 둡시다

구체적으로는 자신의 스킬이나 경험을 살릴 수 있다고 느끼는 부분이나 그 기업의 비전이나 문화에 공감할 수 있는 곳을 찾아두면 좋습니다

 

질문⑧ 3년 후, 5년 후, 어떻게 커리어 업을 하고 싶습니까?

장래의 자신의 경력에 대한 비전을 요구받을 수 있습니다

구체적인 커리어 플랜이나 목표, 이를 위해 필요한 스킬이나 경험 등을 명확하게 보여주면 좋을 것입니다

응모하는 기업이나 직종에서의 장기적인 공헌이나 성장을 나타내는 것이 중요합니다

 

질문⑨ 일본에서 일하고 그 후의 인생을 어떻게 하고 싶습니까?

마지막은 일본에서의 일하는 방식이나 생활에 대한 장래적인 전망입니다

사생활을 포함하여 일본에서의 취업경험이나 장기적인 생활을 통해 어떤 성장이나 변화를 기대하고 있는지, 또 일본에서의 생활이 자신의 인생에 어떤 영행을 미치는지를 언급하면 좋을 것입니다

 

 

 

 

 

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한국인이 채용되기 쉬운 일본 회사

이상 일본 회사 면접에서 알아야 할 것들을 알아봤습니다

일본에서의 전직이나 취업이 혼자서 막막하다면 

한국인이 대표로 있는 역량 있는 에이전트를 찾아보는 것도 좋을 것입니다

알아야 할 정보를 특화해서 무료 상담이 가능한 곳도 있으니

일단 두드려보는 것이 중요하겠죠!